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La Qualité de Vie au Travail

SystemA© est une méthodologie d’intervention que nous avons mise au point. Basé sur une vision systémique de l’organisation, cet outil permet de diagnostiquer la Qualité de Vie au Travail selon vos enjeux prioritaires, puis de co-construire des projets d’amélioration. Pragmatique et résolument positive, notre intervention vous permettra d’améliorer la Qualité de Vie au Travail, « pas à pas ».

A quel moment mettre en place un audit SystemA© ?

Après avoir audité votre Politique Q.V.T. actuelle, ou lorsque vous êtes confronté à une situation de type :

  • Négociation annuelle sur la Qualité de Vie au Travail - Loi Rebsamen
  • Évaluation ou anticipation d’un changement organisationnel (réorganisation d’un service, mise en place du Lean management, regroupement d’équipes…)
  • Désengagement des collaborateurs menant à des dysfonctionnements ou baisse de performance
  • Tensions au sein de l’organisation (conflits, forte augmentation de l’absentéisme, menace de grève...)

SystemA©, une méthodologie simple et opérationnelle :

SystemA© s’appuie sur la mise en place d’un Comité Q.V.T. interne à l’entreprise. En collaboration avec ce Comité, nous aurons pour objectifs de mettre en place et suivre la démarche d’audit, de réaliser des entretiens collectifs et observations de terrain. Des questionnaires peuvent compléter les données analysées.
Cette démarche permet de débattre le travail selon différents critères (technique, compétence, management, économique… ) pour dégager des axes de progrès intégrant efficience et bien-être au travail.

Résultats de l’audit :

A l’issue de la démarche d’audit, nous vous remettons un rapport contenant les résultats suivants :

  • Un diagnostic de la Qualité de Vie au Travail
  • Des axes de progrès (plan d’actions) adaptés aux enjeux de l’organisation, permettant de gagner en performance et bien-être au travail.